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法院能否将用人单位内部的规章制度作为审理案件的依据，要视具体情况而定。
如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定的，并且不违反法律、法规和国家政策的规定，又对全体职工进行了公布的，则法院可以将其作为审理案件的依据。如果用人单位内部的规章制度不符合上述条件，则不能作为法院审理案件的依据。